COORDINADOR/A INNOVACION

🍿¿Cómo será tu día a día?

• Liderarás proyectos de innovación estratégica y de medio-largo plazo.
• Gestionarás y realizarás el seguimiento de los proyectos de innovación y desarrollo a través de la plataforma interna de gestión de proyectos. 
• Supervisarás el avance de los proyectos con el equipo, anticipando desviaciones, riesgos y bloqueos; y asegurando el cumplimiento de plazos, hitos y entregables. 
• Coodinarás a los diferentes equipos implicados garantizando el cumplimiento de los objetivos, timings y prioridades establecidos.
• Explorarás nuevas ideas, tendencias y oportunidades de innovación, identificando y validando nuevas tecnologías, procesos, ingredientes y soluciones.
• Darás soporte a proyectos de innovación y desarrollo de packaging, participando en pruebas y propuestas de mejora.

🗣️¿Qué buscamos en ti?

• Formación universitaria en ámbito alimentario, científico o de ingeniería.
• Experiencia previa en I+D de empresas alimentarias.
• Experiencia en liderazgo y gestión integral de proyectos de innovación (end to end), desde la planificación hasta su implementación, coordinando equipos y garantizando el cumplimiento.
• Capacidad de planificación, organización y comunicación.
• Dominio de las herramientas ofimáticas (Excel, SAP...)
• Tener un nivel avanzado de inglés.

🚀 ¿Qué ofrecemos?

• Formarás parte de una empresa líder en su sector, en pleno proceso de crecimiento con un proyecto retador. 
• Posibilidad de participar en Frit Way, proyectos transversales de la compañía y con una metodología de trabajo innovadora.
• Horario partido, con flexibilidad de entrada y salida.
• Beneficios sociales a través de retribución flexible (seguro médico, ticket guarderia) a cargo de la persona trabajadora.
• Acceso a todos nuestros productos (Outlet).

Marco normativo

En Frit Ravich apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad como valores clave de nuestra cultura.Todas las candidaturas serán valoradas exclusivamente en base a criterios objetivos de experiencia, competencias y adecuación al puesto, con independencia de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, estado civil, situación familiar, religión, discapacidad u otras circunstancias personales.La retribución asociada al puesto se definirá conforme a criterios internos de equidad y responsabilidad, y se comunicará de manera transparente a lo largo del proceso de selección.