Enviar candidatura ahora »

Volver a la Página de inicio

HR CONTROLLER

Ubicación: 

MAÇANET DE LA SELVA, GI, ES

Fecha:  18 sept 2025

Frit Ravich

Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quién tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión de negocio y el desarrollo de la marca y la distribución.

Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas como Mars España, Nestlé o Ferrero (3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes.

Descripción de la Oferta

QUÈ HI HA DARRERE D’AQUEST LLOC

La transformació digital ha redefinit la gestió de persones i el paper dels departaments de Recursos Humans. A Frit Ravich impulsem una cultura basada en dades que ens permeti millorar l’experiència de les persones que treballen amb nosaltres i prendre millors decisions.

Per aquest motiu, incorporem al nostre equip un/a HR Controller, figura clau per analitzar, interpretar i proposar iniciatives en base a les dades i informació de l’àrea de Persones i Cultura, assegurant l’eficiència dels processos i la governança de la dada.

PRINCIPALS RESPONSABILITATS 🚀

  • Gestionar l’estructura de les bases de dades de persones per garantir la qualitat i fiabilitat de la informació.
  • Participar en el desenvolupament i manteniment del People Data Mart juntament amb l’equip intern i consultores externes.
  • Donar suport en el disseny i actualització de les estructures salarials i polítiques d’increments, assegurant coherència i equitat interna i externa.
  • Col·laborar en les auditories retributives, estudis de transparència salarial i informes necessaris per al pla d’igualtat i altres obligacions legals.
  • Elaborar i fer seguiment dels principals KPI’s de persones, així com quadres de comandament i informes de gestió.
  • Preparar informes i extraccions de dades de l’ERP de RRHH (SuccessFactors) per facilitar la gestió analítica.
  • Donar suport en l’elaboració i seguiment del pressupost de despeses de personal i del propi centre de cost de RRHH.

PERFIL 📢

  • Formació universitària en àrees amb fort component analític, econòmic o de negoci.
  • Experiència mínima de 2 anys en posicions de People Analytics, HR Controlling o anàlisi de dades.
  • Domini avançat d’Excel i eines de visualització de dades (Power BI).
  • Es valorarà experiència amb ERP de RRHH (SuccessFactors, Workday o similars) i coneixements en plataformes de dades (Azure, Snowflake).
  • Persona amb capacitat analítica, rigor i organització, amb interès pel món de la gestió de persones.

COMPETÈNCIES / HABILITATS REQUERIDES ✅

  • Análisis de datos
  • Control de gestión en RRHH
  • Herramientas de reporting
  • Gestión de bases de datos
  • Rigor y precisión
  • Pensamiento analítico-crítico
  • Planificación y organización
  • Orientación a la mejora continua
  • Mentalidad digital & data-driven

 

Si t’apassionen les dades, la tecnologia i les persones, no deixis escapar aquesta oportunitat! ↘️↘️

Enviar candidatura ahora »