PEOPLE ANALYTICS & COMPENSATION

Ubicación:

MAÇANET DE LA SELVA, GI, ES

Fecha: 31 mar 2025

Frit Ravich

Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quién tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión de negocio y el desarrollo de la marca y la distribución.

Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas como Mars España, Nestlé o Ferrero (3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes.

Descripción de la Oferta

.

La Transformació digital ha redefinit la gestió del talent i el rol dels departaments de Recursos Humans. A Frit Ravich hem integrat eines digitals i processos innovadors que ens han de permetre millorar l’experiència de les persones que treballen amb nosaltres i incorporar nou talent. Per això ampliem l’equip amb una nova figura clau per afrontar els nous reptes de la gestió de persones.

PRINCIPALS RESPONSABILITATS

Definir l'estructura de les diferents bases de dades per tal de comptar amb dades úniques i fiables, així com els processos que garanteixin la governança i cultura de la dada a l’equip de Persones.
Implementar el projecte de People Data Mart, en actual desenvolupament amb una consultora externa.
Redisseny d’estructures salarials, política d’increments, determinació de paygrades i millora contínua dels processos que garanteixen l’equitat interna i competitivitat externa de la nostra política salarial.
Realitzar l'auditoria retributiva, estudis de transparència salarial i la resta d'informació estadística requerida en el diagnòstic del pla d’igualtat i altres informes laborals.
Elaborar i monitoritzar els KPI's rellevants de l'àrea de persones i altres mètriques de seguiment dels processos i projectes clau del departament.
Dissenyar informes i extraccions automatitzades en l'ERP de RRHH (SuccessFactors) per elaborar els quadres de comandament de RRHH i facilitar la gestió analítica de l'àrea.
Realitzar i fer el seguiment del pressupost de despeses de personal així com el propi del centre de cost de RRHH

PERFIL

Quin perfil necessitem que tinguis per poder exercir les teves funcions amb èxit?

• Formació universitària, en graus d’alt component analític i de negoci.

• Imprescindible experiència mínima de 3 anys en la posició de People Analytics. Valorable posicions similars com controlling o anàlisis de dades.

• Coneixements a nivell expert d’Excel i eines de visualització de dades tipus Power BI. Valorable haver treballat amb ERP de RRHH (SuccessFactors, Workday o similars) així com coneixements d’eines com Azure o Snowflake.

• Tractaràs les dades més confidencials de Frit Ravich, pel què et requerirem un nivell alt d’integritat amb la informació i de rigorositat amb els processos.

• Persona amb alta capacitat analítica, de planificació i organització alhora que interès pel món de la gestió del talent i les persones.

INFORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA

Complir les normatives de prevenció de riscos laborals, implicació en l'aplicació de les mesures preventives establertes i ús correcte dels materials, productes, equips (EPIs).
Complir amb les normatives de seguretat alimentària implantades a l'empresa, que afectin el seu lloc de treball.

Enviar candidatura ahora »