Volver a la Página de inicio

PROCUREMENT PLANNING MANAGER

Ubicación: 

MAÇANET DE LA SELVA, GI, ES

Fecha:  24 jul 2026

Frit Ravich

Frit Ravich es una empresa familiar fundada en 1963 por Josep Maria Viader, actual presidente, y dirigida desde 1997 por su hija Judith Viader, quién tomó el relevo generacional de la propiedad de la empresa liderando la expansión de negocio y el desarrollo de la marca y la distribución.

Somos fabricantes de Patatas Chips, Snacks y Frutos Secos con marca propia (800 referencias) y distribuidores de marcas externas de empresas tan consolidadas como Mars España, Nestlé o Ferrero (3.000 referencias), atendiendo 50.000 puntos de venta semanalmente. Operamos en el canal Alimentación, Hostelería, Impulso y Granel. Este modelo de gestión dual nos permite aprovechar lo mejor de los dos mundos para aportar valor a nuestros consumidores y clientes.

Descripción de la Oferta

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Departamento: COMPRAS 

Dependencia de: DIRECTOR/A COMPRAS  

Personas a cargo: SI 

MISION: Asegurar, junto con su equipo, el suministro eficiente, continuo y competitivo de materias primas, materiales auxiliares y referencias de marca distribuida para garantizar la disponibilidad, la productividad y la eficacia operativa de la empresa en calidad, cantidad y tiempo. Liderar y desarrollar el equipo de aprovisionamiento, impulsando la excelencia operativa, la mejora continua i una relación óptima con compradores, proveedores y departamentos de Frit Ravich como producción, logística, etc 

RESPONSABILIDADES

¿Cuál sería tu rol?

  • Definir objetivos, roles y prioridades del equipo de aprovisionamiento.
  • Fomentar una cultura de colaboración, responsabilidad y mejora continua (seguimiento de los indicadores del departamento)
  • Coordinar la carga de trabajo y asegurar back-ups.
  • Mejorar y asegurar correcta ejecución de los procesos de aprovisionamiento.
  • Referente en el uso de herramientas de aprovisionamiento (SAP, Imperia, Power BI, …) 
  • Supervisar y garantizar la disponibilidad de los productos, materiales y MMPP según planes de aprovisionamiento ligados a los planes de producción y ventas.
  • Asegurar la correcta ejecución de la política de stocks y la minimización de roturas o exceso de inventario.
  • Anticipar riesgos, tensiones en el mercado y variabilidad en el suministro.
  • Garantizar la eficiencia operativa, estableciendo y revisando los parámetros de stock con criterios de eficiencia (MOQ, lead time, rotación, coste).
  • Anticipar riesgos, tensiones en el mercado y variabilidad en el suministro.
  • Anticipar necesidades futuras y dar visibilidad de riesgos u oportunidades a compradores y dirección.
  • Participar en la definición de la estrategia de proveedores junto con dirección de Compras.
  • Trabajar el nivel de servicio e incidencias derivadas con proveedor y equipo de compras.
  • Asistir a las reuniones y participar de manera proactiva con Planificación, Producción, Calidad, Logística y Finanzas.
  • Participar en comités internos (ops 360, comité de operaciones, proyectos de planta, etc.).
  • Responsable de los principales KPI de servicio de los proveedores y de su comunicación a dirección.
  • Analizar datos, identificar desviaciones y definir planes de acción.  
  • Liderar la evolución de procesos internos de aprovisionamiento y garantizar su cumplimiento.
  • Impulsar proyectos de eficiencia en la cadena de suministro (automatización, estandarización, integración de datos).
  • Medir el impacto de acciones de mejora implementadas y asegurar su sostenibilidad 

PERFIL

¿Qué necesitamos?

  • Formación profesional de ADE, Empresariales, FP 

  • Imprescindible experiencia previa de aprovisionamiento y/o compras en entornos complejos

  • Dominio de las herramientas ofimáticas básicas y específicas del ámbito (SAP)

  • Conocimientos básicos de idiomas (inglés, francés). 

 

 

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

En Frit Ravich apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad como valores clave de nuestra cultura.

Todas las candidaturas serán valoradas exclusivamente en base a criterios objetivos de experiencia, competencias y adecuación al puesto de trabajo, con independencia del género, la edad, el origen, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la situación familiar, la religión, la discapacidad u otras circunstancias personales.

La retribución asociada al puesto se definirá de acuerdo con criterios internos de equidad y responsabilidad, y se comunicará de forma transparente a lo largo del proceso de selección.