RESPONSABLE LABORAL

¿TE PLANTEAS UN NUEVO RETO?

¿Estás trabajando en una Consultoría Laboral o en un Departamento Jurídico de una empresa?
¿Tienes formación y amplia experiencia en Relaciones Laborales?
¿Quieres traer un equipo especializado en el ámbito laboral y trabajar con el resto de áreas de talento de RRHH?
¿Te gustaría poder centrarte en aportar valor añadido porque los procesos administrativos y de nómina están externalizados?
¿Quieres trabajar con las mejores herramientas digitales de RRHH del mercado?
¿Quieres trabajar con tu propio acuerdo de empresa y participar en tu negociación?

RESPONSABILIDADES

• Asesoramiento a los mandos intermedios y a las direcciones de departamento en los procedimientos laborales de sus equipos.
• Coordinar el equipo laboral de Frit Ravich
• Elaborar la estrategia de los procedimientos legales o disciplinarios a realizar y redactar los escritos (aplicación de medidas de flexibilidad laboral, sanciones, despidos, recursos...)
• Ser interlocutor de las relaciones laborales con el comité empresarial junto con la dirección del departamento, así como coordinar y supervisarlos procesos electorales sindicales.
• Representación legal de la empresa en CMAC, TGSS, Inspecciones de Trabajo.... , para ello contará con el apoyo legal del despacho de abogados externo.
• Planificar, analizar y monitorear los costos laborales, trabajando en conjunto con Finanzas y las Direcciones para la elaboración y seguimiento del presupuesto.
• Liderar la implementación y seguimiento de las políticas laborales, así como las mejoras de los procesos internos asociados.
• Velar por la correcta aplicación del propio convenio de la empresa y proponer las mejoras o adaptaciones necesarias en la negociación del convenio
• Coordinación y negociación de los calendarios de trabajo, así como del resto de políticas de flexibilidad y distribución del día de la empresa.
• Representar a la empresa en las diferentes comisiones internas vinculadas al área de trabajo (Igualdad, absentismo, adaptación de jornada, cumplimiento... ) proporcionando la visión de RRHH y asegurando que se implementen los planes de acción acordados. 

PERFIL

• Se valorará la enseñanza superior en Relaciones Laborales o similares y un máster especializado en Derecho del Trabajo, Seguridad Social o Recursos Humanos.
• Experiencia mínima 6 años en Relaciones Laborales.
• Amplio conocimiento práctico y aplicado del marco normativo laboral y de la Seguridad Social.
• Dominio avanzado de Excel y acostumbrado a trabajar con herramientas digitales tipo ERP, firma digital, herramientas de ticketing, etc. ya que todos los procesos se ejecutan a través de la Platafor
• Persona cercana, resuelta, rigurosa con datos e información, con capacidad denegociación, trabajo en equipo y capacidad de comunicación tanto oral como escrita.